國(guó)務(wù)院辦公廳關于印發職業技(jì )能(néng)提升行動

方案（2019—2021年）的通知

國(guó)辦發〔2019〕24号

各省、自治區(qū)、直轄市人民(mín)政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機構：

《職業技(jì )能(néng)提升行動方案（2019—2021年）》已經國(guó)務(wù)院同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

國(guó)務(wù)院辦公廳           

2019年5月18日          

（此件公開發布）

職業技(jì )能(néng)提升行動方案（2019—2021年）

為(wèi)貫徹落實黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，實施職業技(jì )能(néng)提升行動，制定以下方案。

一、總體(tǐ)要求和目标任務(wù)

（一）總體(tǐ)要求。以習近平新(xīn)時代中國(guó)特色社會主義思想為(wèi)指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精(jīng)神，把職業技(jì )能(néng)培訓作(zuò)為(wèi)保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾的關鍵舉措，作(zuò)為(wèi)經濟轉型升級和高質(zhì)量發展的重要支撐。堅持需求導向，服務(wù)經濟社會發展，适應人民(mín)群衆就業創業需要，大力推行終身職業技(jì )能(néng)培訓制度，面向職工、就業重點群體(tǐ)、建檔立卡貧困勞動力（以下簡稱貧困勞動力）等城鄉各類勞動者，大規模開展職業技(jì )能(néng)培訓，加快建設知識型、技(jì )能(néng)型、創新(xīn)型勞動者大軍。

（二）目标任務(wù)。2019年至2021年，持續開展職業技(jì )能(néng)提升行動，提高培訓針對性實效性，全面提升勞動者職業技(jì )能(néng)水平和就業創業能(néng)力。三年共開展各類補貼性職業技(jì )能(néng)培訓5000萬人次以上，其中2019年培訓1500萬人次以上；經過努力，到2021年底技(jì )能(néng)勞動者占就業人員總量的比例達到25%以上，高技(jì )能(néng)人才占技(jì )能(néng)勞動者的比例達到30%以上。

二、對職工等重點群體(tǐ)開展有針對性的職業技(jì )能(néng)培訓

（三）大力開展企業職工技(jì )能(néng)提升和轉崗轉業培訓。企業需制定職工培訓計劃，開展适應崗位需求和發展需要的技(jì )能(néng)培訓，廣泛組織崗前培訓、在崗培訓、脫産培訓，開展崗位練兵、技(jì )能(néng)競賽、在線(xiàn)學(xué)習等活動，大力開展高技(jì )能(néng)人才培訓，組織實施高技(jì )能(néng)領軍人才和産業緊缺人才境外培訓。發揮行業、龍頭企業和培訓機構作(zuò)用(yòng)，引導幫助中小(xiǎo)微企業開展職工培訓。實施高危行業領域安(ān)全技(jì )能(néng)提升行動計劃，化工、礦山等高危行業企業要組織從業人員和各類特種作(zuò)業人員普遍開展安(ān)全技(jì )能(néng)培訓，嚴格執行從業人員安(ān)全技(jì )能(néng)培訓合格後上崗制度。支持幫助困難企業開展轉崗轉業培訓。在全國(guó)各類企業全面推行企業新(xīn)型學(xué)徒制、現代學(xué)徒制培訓，三年培訓100萬新(xīn)型學(xué)徒。推進産教融合、校企合作(zuò)，實現學(xué)校培養與企業用(yòng)人的有效銜接。鼓勵企業與參訓職工協商一緻靈活調整工作(zuò)時間，保障職工參訓期間應有的工資福利待遇。

（四）對就業重點群體(tǐ)開展職業技(jì )能(néng)提升培訓和創業培訓。面向農村轉移就業勞動者特别是新(xīn)生代農民(mín)工、城鄉未繼續升學(xué)初高中畢業生（以下稱“兩後生”）等青年、下崗失業人員、退役軍人、就業困難人員（含殘疾人），持續實施農民(mín)工“春潮行動”、“求學(xué)圓夢行動”、新(xīn)生代農民(mín)工職業技(jì )能(néng)提升計劃和返鄉創業培訓計劃以及勞動預備培訓、就業技(jì )能(néng)培訓、職業技(jì )能(néng)提升培訓等專項培訓，全面提升職業技(jì )能(néng)和就業創業能(néng)力。對有創業願望的開展創業培訓，加強創業培訓項目開發、創業擔保貸款、後續扶持等服務(wù)。圍繞鄉村振興戰略，實施新(xīn)型職業農民(mín)培育工程和農村實用(yòng)人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，開展職業農民(mín)技(jì )能(néng)培訓。

（五）加大貧困勞動力和貧困家庭子女技(jì )能(néng)扶貧工作(zuò)力度。聚焦貧困地區(qū)特别是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)，鼓勵通過項目制購(gòu)買服務(wù)等方式為(wèi)貧困勞動力提供免費職業技(jì )能(néng)培訓，并在培訓期間按規定通過就業補助資金給予生活費（含交通費，下同）補貼，不斷提高參訓貧困人員占貧困勞動力比重。持續推進東西部扶貧協作(zuò)框架下職業教育、職業技(jì )能(néng)培訓幫扶和貧困村創業緻富帶頭人培訓。深入推進技(jì )能(néng)脫貧千校行動和深度貧困地區(qū)技(jì )能(néng)扶貧行動，對接受技(jì )工教育的貧困家庭學(xué)生，按規定落實中等職業教育國(guó)家助學(xué)金和免學(xué)費等政策；對子女接受技(jì )工教育的貧困家庭，按政策給予補助。

三、激發培訓主體(tǐ)積極性，有效增加培訓供給

（六）支持企業興辦職業技(jì )能(néng)培訓。支持各類企業特别是規模以上企業或者吸納就業人數較多(duō)的企業設立職工培訓中心，鼓勵企業與職業院校（含技(jì )工院校，下同）共建實訓中心、教學(xué)工廠等，積極建設培育一批産教融合型企業。企業舉辦或參與舉辦職業院校的，各級政府可(kě)按規定根據畢業生就業人數或培訓實訓人數給予支持。支持企業設立高技(jì )能(néng)人才培訓基地和技(jì )能(néng)大師工作(zuò)室，企業可(kě)通過職工教育經費提供相應的資金支持，政府按規定通過就業補助資金給予補助。支持高危企業集中的地區(qū)建設安(ān)全生産和技(jì )能(néng)實訓基地。

（七）推動職業院校擴大培訓規模。支持職業院校開展補貼性培訓，擴大面向職工、就業重點群體(tǐ)和貧困勞動力的培訓規模。在院校啓動“學(xué)曆證書+若幹職業技(jì )能(néng)等級證書”制度試點工作(zuò)，按《國(guó)務(wù)院關于印發國(guó)家職業教育改革實施方案的通知》（國(guó)發〔2019〕4号）規定執行。在核定職業院校績效工資總量時，可(kě)向承擔職業技(jì )能(néng)培訓工作(zuò)的單位傾斜。允許職業院校将一定比例的培訓收入納入學(xué)校公用(yòng)經費，學(xué)校培訓工作(zuò)量可(kě)按一定比例折算成全日制學(xué)生培養工作(zuò)量。職業院校在内部分(fēn)配時，應向承擔職業技(jì )能(néng)培訓工作(zuò)的一線(xiàn)教師傾斜，保障其合理(lǐ)待遇。

（八）鼓勵支持社會培訓和評價機構開展職業技(jì )能(néng)培訓和評價工作(zuò)。不斷培育發展壯大社會培訓和評價機構，支持培訓和評價機構建立同業交流平台，促進行業發展，加強行業自律。民(mín)辦職業培訓和評價機構在政府購(gòu)買服務(wù)、校企合作(zuò)、實訓基地建設等方面與公辦同類機構享受同等待遇。

（九）創新(xīn)培訓内容。加強職業技(jì )能(néng)、通用(yòng)職業素質(zhì)和求職能(néng)力等綜合性培訓，将職業道德(dé)、職業規範、工匠精(jīng)神、質(zhì)量意識、法律意識和相關法律法規、安(ān)全環保和健康衛生、就業指導等内容貫穿職業技(jì )能(néng)培訓全過程。堅持需求導向，圍繞市場急需緊缺職業開展家政、養老服務(wù)、托幼、保安(ān)、電(diàn)商、汽修、電(diàn)工、婦女手工等就業技(jì )能(néng)培訓；圍繞促進創業開展經營管理(lǐ)、品牌建設、市場拓展、風險防控等創業指導培訓；圍繞經濟社會發展開展先進制造業、戰略性新(xīn)興産業、現代服務(wù)業以及循環農業、智慧農業、智能(néng)建築、智慧城市建設等新(xīn)産業培訓；加大人工智能(néng)、雲計算、大數據等新(xīn)職業新(xīn)技(jì )能(néng)培訓力度。

（十）加強職業技(jì )能(néng)培訓基礎能(néng)力建設。有條件的地區(qū)可(kě)對企業、院校、培訓機構的實訓設施設備升級改造予以支持。支持建設産教融合實訓基地和公共實訓基地，加強職業訓練院建設，積極推進職業技(jì )能(néng)培訓資源共建共享。大力推廣“工學(xué)一體(tǐ)化”、“職業培訓包”、“互聯網+”等先進培訓方式，鼓勵建設互聯網培訓平台。加強師資建設，職業院校和培訓機構實行專兼職教師制度，可(kě)按規定自主招聘企業技(jì )能(néng)人才任教。加快職業技(jì )能(néng)培訓教材開發，規範管理(lǐ)，提高教材質(zhì)量。完善培訓統計工作(zuò)，實施補貼性培訓實名制信息管理(lǐ)，探索建立勞動者職業培訓電(diàn)子檔案，實現培訓評價信息與就業社保信息聯通共享，提供培訓就業一體(tǐ)化服務(wù)。

四、完善職業培訓補貼政策，加強政府引導激勵

（十一）落實職業培訓補貼政策。對貧困家庭子女、貧困勞動力、“兩後生”、農村轉移就業勞動者、下崗失業人員和轉崗職工、退役軍人、殘疾人開展免費職業技(jì )能(néng)培訓行動，對高校畢業生和企業職工按規定給予職業培訓補貼。對貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、“兩後生”中的農村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員，在培訓期間按規定通過就業補助資金同時給予生活費補貼。符合條件的企業職工參加崗前培訓、安(ān)全技(jì )能(néng)培訓、轉崗轉業培訓或初級工、中級工、高級工、技(jì )師、高級技(jì )師培訓，按規定給予職業培訓補貼或參保職工技(jì )能(néng)提升補貼。職工參加企業新(xīn)型學(xué)徒制培訓的，給予企業每人每年4000元以上的職業培訓補貼，由企業自主用(yòng)于學(xué)徒培訓工作(zuò)。企業、農民(mín)專業合作(zuò)社和扶貧車(chē)間等各類生産經營主體(tǐ)吸納貧困勞動力就業并開展以工代訓，以及參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的，給予一定期限的職業培訓補貼，最長(cháng)不超過6個月。

（十二）支持地方調整完善職業培訓補貼政策。符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、求職就業地參加培訓後取得證書（職業資格證書、職業技(jì )能(néng)等級證書、專項職業能(néng)力證書、特種作(zuò)業操作(zuò)證書、培訓合格證書等）的，按規定給予職業培訓補貼，原則上每人每年可(kě)享受不超過3次，但同一職業同一等級不可(kě)重複享受。省級人力資源社會保障部門、财政部門可(kě)在規定的原則下結合實際調整享受職業培訓補貼、生活費補貼人員範圍和條件要求，可(kě)将确有培訓需求、不具有按月領取養老金資格的人員納入政策範圍。市（地）以上人力資源社會保障部門、财政部門可(kě)在規定的原則下結合實際确定職業培訓補貼标準。縣級以上政府可(kě)對有關部門各類培訓資金和項目進行整合，解決資金渠道和使用(yòng)管理(lǐ)分(fēn)散問題。對企業開展培訓或者培訓機構開展項目制培訓的，可(kě)先行撥付一定比例的培訓補貼資金，具體(tǐ)比例由各省（區(qū)、市）根據實際情況确定。各地可(kě)對貧困勞動力、去産能(néng)失業人員、退役軍人等群體(tǐ)開展項目制培訓。

（十三）加大資金支持力度。地方各級政府要加大資金支持和籌集整合力度，将一定比例的就業補助資金、地方人才經費和行業産業發展經費中用(yòng)于職業技(jì )能(néng)培訓的資金，以及從失業保險基金結餘中拿(ná)出的1000億元，統籌用(yòng)于職業技(jì )能(néng)提升行動。各地拟用(yòng)于職業技(jì )能(néng)提升行動的失業保險基金結餘在社會保障基金财政專戶中單獨建立“職業技(jì )能(néng)提升行動專賬”，用(yòng)于職工等人員職業技(jì )能(néng)培訓，實行分(fēn)賬核算、專款專用(yòng)，具體(tǐ)籌集辦法由财政部、人力資源社會保障部另行制定。企業要按有關規定足額提取和使用(yòng)職工教育經費，其中60%以上用(yòng)于一線(xiàn)職工培訓，可(kě)用(yòng)于企業“師帶徒”津貼補助。落實将企業職工教育經費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。推動企業提取職工教育經費開展自主培訓與享受政策開展補貼性培訓的有機銜接，探索完善相關機制。有條件的地區(qū)可(kě)安(ān)排經費，對職業技(jì )能(néng)培訓教材開發、師資培訓、教學(xué)改革以及職業技(jì )能(néng)競賽等基礎工作(zuò)給予支持，對培訓組織動員工作(zuò)進行獎補。

（十四）強化資金監督管理(lǐ)。要依法加強資金監管，定期向社會公開資金使用(yòng)情況，加強監督檢查和專項審計工作(zuò)，加強廉政風險防控，保障資金安(ān)全和效益。對以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴懲，對培訓工作(zuò)中出現的失誤和問題要區(qū)分(fēn)不同情況對待，保護工作(zuò)落實層面幹事擔當的積極性。

五、加強組織領導，強化保障措施

（十五）強化地方政府工作(zuò)職責。地方各級政府要把職業技(jì )能(néng)提升行動作(zuò)為(wèi)重要民(mín)生工程，切實承擔主體(tǐ)責任。省級政府要建立職業技(jì )能(néng)提升行動工作(zuò)協調機制，形成省級統籌、部門參與、市縣實施的工作(zuò)格局。各省（區(qū)、市）要抓緊制定實施方案，出台政策措施，明确任務(wù)目标，進行任務(wù)分(fēn)解，建立工作(zuò)情況季報、年報制度。市縣級政府要制定具體(tǐ)貫徹落實措施。鼓勵各地将财政補助資金與培訓工作(zuò)績效挂鈎，加大激勵力度，促進擴大培訓規模，提升培訓質(zhì)量和層次，确保職業技(jì )能(néng)提升行動有效開展。

（十六）健全工作(zuò)機制。在國(guó)務(wù)院就業工作(zuò)領導小(xiǎo)組框架下，健全職業技(jì )能(néng)提升行動工作(zuò)協調機制，充分(fēn)發揮行業主管部門等各方作(zuò)用(yòng)，形成工作(zuò)合力。人力資源社會保障部門承擔政策制定、标準開發、資源整合、培訓機構管理(lǐ)、質(zhì)量監管等職責，制定年度工作(zuò)計劃，分(fēn)解工作(zuò)任務(wù)，抓好督促落實。發展改革部門要統籌推進職業技(jì )能(néng)培訓基礎能(néng)力建設。教育部門要組織職業院校承擔職業技(jì )能(néng)培訓任務(wù)。工業和信息化、住房城鄉建設等部門要發揮行業主管部門作(zuò)用(yòng)，積極參與培訓工作(zuò)。财政部門要确保就業補助資金等及時足額撥付到位。農業農村部門負責職業農民(mín)培訓。退役軍人事務(wù)部門負責協調組織退役軍人職業技(jì )能(néng)培訓。應急管理(lǐ)、煤礦安(ān)監部門負責指導協調化工、礦山等高危行業領域安(ān)全技(jì )能(néng)培訓和特種作(zuò)業人員安(ān)全作(zuò)業培訓。國(guó)資監管部門要指導國(guó)企開展職業技(jì )能(néng)培訓。其他(tā)有關部門和單位要共同做好職業技(jì )能(néng)培訓工作(zuò)。支持鼓勵工會、共青團、婦聯等群團組織以及行業協會參與職業技(jì )能(néng)培訓工作(zuò)。

（十七）提高培訓管理(lǐ)服務(wù)水平。深化職業技(jì )能(néng)培訓工作(zuò)“放管服”改革。對補貼性職業技(jì )能(néng)培訓實施目錄清單管理(lǐ)，公布培訓項目目錄、培訓和評價機構目錄，方便勞動者按需選擇。地方可(kě)采取公開招投标等方式購(gòu)買培訓服務(wù)和評價服務(wù)。探索實行信用(yòng)支付等辦法，優化培訓補貼支付方式。建立培訓補貼網上經辦服務(wù)平台，有條件的地區(qū)可(kě)對項目制培訓探索培訓服務(wù)和補貼申領告知承諾制，簡化流程，減少證明材料，提高服務(wù)效率。加強對培訓機構和培訓質(zhì)量的監管，健全培訓績效評估體(tǐ)系，積極支持開展第三方評估。

（十八）推進職業技(jì )能(néng)培訓與評價有機銜接。完善技(jì )能(néng)人才職業資格評價、職業技(jì )能(néng)等級認定、專項職業能(néng)力考核等多(duō)元化評價方式，動态調整職業資格目錄，動态發布新(xīn)職業信息，加快國(guó)家職業标準制定修訂。建立職業技(jì )能(néng)等級認定制度，為(wèi)勞動者提供便利的培訓與評價服務(wù)。從事準入類職業的勞動者必須經培訓合格後方可(kě)上崗。推動工程領域高技(jì )能(néng)人才與工程技(jì )術人才職業發展貫通。支持企業按規定自主開展職工職業技(jì )能(néng)等級評價工作(zuò)，鼓勵企業設立首席技(jì )師、特級技(jì )師等，提升技(jì )能(néng)人才職業發展空間。

（十九）加強政策解讀和輿論宣傳。各地區(qū)、各有關部門要加大政策宣傳力度，提升政策公衆知曉度，幫助企業、培訓機構和勞動者熟悉了解、用(yòng)足用(yòng)好政策，共同促進職業技(jì )能(néng)培訓工作(zuò)開展。大力弘揚和培育工匠精(jīng)神，落實提高技(jì )術工人待遇的政策措施，加強技(jì )能(néng)人才激勵表彰工作(zuò)，積極開展各類職業技(jì )能(néng)競賽活動，營造技(jì )能(néng)成才良好環境。